Modulul 6

CUM SĂ APLICAȚI PENTRU UN LOC DE MUNCĂ?

CUM SĂ APLICAȚI PENTRU UN LOC DE MUNCĂ? ABILITĂȚI ANTREPRENORIALE ȘI LA LOCUL DE MUNCĂ. LEADERSHIP. PREZENTARE PERSONALĂ ȘI PUBLICĂ. REDACTAREA UNUI CV DE CALITATE.

Decizia de a trăi în altă țară este o dificilă. Femeile migrante experimentează toate dificultățile cu care se confruntă femeile pe piața muncii. Cu toate acestea, ele poartă și povara migrației.

Femeile migrante se confruntă cu dificultățile de adaptare, de a obține un loc de muncă, de a înțelege complexitățile juridice și administrative, de a se adapta la diferențele socio-culturale, de a depăși barierele lingvistice, de a construi o rețea de contacte și de a stabili relații noi.

Acest modul oferă informații pentru a instrui femeile migrante despre cum să devină mai încrezătoare pe piața muncii.

Conținutul practic va fi util pentru creșterea gradului de conștientizare a competențelor femeilor migrante ca potențiali angajați.

Scopul nostru este să încurajăm femeile să aprofundeze acest concept și să furnizeze referințe utile.

  • Să instruim femeile migrante despre cum să aplice pentru un loc de muncă în mod eficient;
  • Să cunoască importanța competențelor precum: cele de la locul de muncă și abilitățile antreprenoriale, leadership-ul, prezentare personală și publică;
  • Să definească cele mai importante elemente ale unui CV de calitate.

Timpul aproximativ pentru citirea modulului, fără a lua în considerare resursele sugerate și citirea ulterioară, este de aproximativ 3 ore.

Cursanții nu trebuie să dispună de cunoștințe sau abilități specifice. Aceștia au nevoie de un computer conectat la internet, o foaie și un pix pentru a lua notițe.

Este recomandat să acceseze materialele de referință și să le folosească pentru a aprofunda informațiile oferite.

Conținut

În toate țările din UE, ponderea femeilor pe piața muncii este mai mică decât a bărbaților. Femeile tind să lucreze mai puține ore în sectoare mai prost plătite și să lucreze pe posturi mai slabe decât bărbații. Consecința este diferența de remunerare între femei și bărbați, așa cum este menționat și în modulul 5. Femeile migrante se confruntă cu mai multe probleme pe piața muncii. Luarea deciziei de a trăi într-o țară străină este o dificilă. Acestea se confruntă cu unele provocări legate de adaptare, obținerea unui loc de muncă, probleme juridice și administrative, adaptarea la diferențele socio-culturale, depășirea barierelor lingvistice, construirea unei rețele de contacte și stabilirea de noi relații. Multe femei migrante și refugiate lucrează la locuri de muncă slab calificate. Dificultățile pe piața muncii includ:

Femeile migrante depun un efort enorm pentru a se dezvolta pe toate planurile. Succesul lor profesional înseamnă depășirea multor bariere: • Intern (lipsa încrederii în sine, lipsa încrederii în abilitățile și aptitudinile lingvistice proprii); • Social (rolul tradițional al femeii, modelul familiei patriarhale); • Mental (stereotipuri cu privire la ce ar trebui să facă femeia).

Orice femeie migrantă care dorește să lucreze legal ar trebui să se familiarizeze cu cerințele necesare. Fiecare țară are diferite reglementări legale care trebuie respectate. Merită să căutați instituții care vă pot oferi mai multe informații și organizații non-guvernamentale care implemeantează diverse programe de sprijinire a migranților.

Aderarea la o rețea de sprijin pentru femeile migrante poate facilita abordarea primelor dificultăți la nivel lingvistic și administrativ (legalizarea șederii, permisul de muncă, recunoașterea diplomelor). De asemenea, le poate ajuta să găsească servicii de îngrijire a copiilor.

 

Situația juridică și administrativă reglementată favorizează aplicarea pentru un loc de muncă și existența ulterioară la locul de muncă.

 

Stăpânirea insuficientă a limbii și cunoașterii realității socio-economice a țării în care locuiesc femeile este adesea strâns legată de o scădere a stimei de sine. Cu toate acestea, sprijinul potrivit și determinarea pot ajuta la restabilirea credinței în propriile abilități. Uneori, având chiar și job-uri slab calificate vă poate ajuta să stăpâniți limba și să cunoașteți realitatea noii țări. De asemenea, ajută să treceți peste noile provocări.

 

Merită să vă construiți imaginea de angajat responsabil încă de la început.

 

O etapă importantă pentru începerea cu success a procesului de recrutare este verificarea propriei rețele sociale prin modificarea setărilor de confidențialitate – doar unele informații ar trebui să fie vizibile. De asemenea, potențialii angajați ar trebui să evite pagini care i-ar putea discredita.

 

Iată câteva sfaturi importante:

  • Căutați un loc de muncă în domeniul dvs. Internetul vă oferă o gamă largă de oportunități de căutare a unui loc de muncă – puteți căuta oferte pe site-urile companiilor pentru care intenționați să aplicați sau pe orice site web care publică anunțuri de angajare.
  • Analizați compania pentru care intenționați să aplicați – veți găsi toate informațiile relevante pe site-ul companiei. De asemenea, merită să căutați informații și articole pe Internet.
  • Următorul pas este să vă trimiteți CV-ul (de obicei online). Acesta este un document oficial, dat unui potențial angajator, care rezumă educația și experiența dumneavoastră. Merită să acordați atenție actualizării CV-ului în funcție de jobul pentru care aplicați. Este important să adăugați cea mai recentă formă de educație, experiență și abilitățile acumulate.
  • O scrisoare de intenție poate fi necesară în procesul de recrutare, dar nu întotdeauna. Dacă vă hotărâți să trimiteți totuși o scrisoare de intenție, aveți grijă de calitatea acesteia, adaptați-o la descrierea companiei și a poziției pentru care vreți să aplicați. Scrisoarea de intenție completează CV-ul și poate oferi informații interesante angajatorului. Nu uitați să vă scoateți în evidență punctele forte.

 

Cel mai adesea, după pregătirea CV-ului și eventual a unei scrisori de intenție, ar trebui să le trimiteți completând formularul online. Dar să o faceți cu atenție. Răspundeți atent la fiecare întrebare și adaptați-vă răspunsul la nevoile companiei.

Dacă doriți să verificați livrarea CV-ul dvs. sau în ce stadiu se află procesul de recrutare, puteți contacta firma. Cu toate acestea, ar trebui să așteptați aproximativ 2 săptămâni după trimiterea CV-ului, pentru a nu fi intruziv sau perceput așa.

 

  • Următoarea etapă va fi probabil un interviu de angajare pentru care ar trebui să fiți pregătit corespunzător. Primul pas, dacă nu a-ți facut-o în etapa de redactare a CV-ului, este să înțelegeți activitatea companiei – obiectivele acesteia, cu ce anume se ocupă, ce produse sau servicii oferă și câți angajați are. De asemenea, puteți căuta informații despre persoana care vă va intervieva. Urmăriți-i cariera și interesele. Cu cât găsiți mai multe informații, cu atât vă veți simți mai încrezător în timpul interviului.
  • Căutați care sunt cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului pentru postul dorit. Multe conversații se bazează pe întrebări despre competențele cheie. Angajatorul selectează cele mai importante calificări pentru a le verifica, de ex. munca în echipă, orientarea către rezultate, gestionarea greșelilor, iar în timpul interviului candidatul trebuie să demonstreze că are aceste competențe sau abilități, oferind exemple reale din propria experiență.

 

Cel mai important lucru atunci când vă pregătiți pentru un interviu este să cunoașteți conținutul CV-ului dumneavoastră. Țineți minte! Încercați să fiți sincer și demn de încredere. Nu merită să mințiți.

Abilitățile antreprenoriale pot fi aplicate în multe locuri de muncă și domenii. Abilitățile antreprenoriale constau într-o gamă largă de competențe: abilități tehnice, abilități de conducere și management, gândire creativă și abilități de comunicare.

Leadership-ul este arta de a motiva un grup de oameni să lucreze spre atingerea unui scop comun. Elementele leadership-ului sunt abilitățile și pregătirea pentru a-i inspira pe ceilalți. Leadership-ul eficient se bazează pe lucrul cu oamenii pentru a-i încuraja să acționeze în conformitate cu așteptările liderului. Liderul îi impinge pe ceilalți să acționeze, dar în același timp ghidându-i.

Calitățile leadership-ului sunt văzute ca abilități naturale, cu toate acestea, oricine poate încerca să-și dezvolte aceste abilități prin îmbunătățirea lor. Leadership-ul depășește cu mult responsabilitățile manageriale.

Cum să vă dezvoltați abilitățile de leadership și cele antreprenoriale?

 

Există multe metode pe care le puteți folosi pentru a vă dezvolta abilitățile de leadership și pe cele antreprenoriale:

 

Candidații cu abilități de prezentare bune sunt importanți în multe profesii. Este o abilitate care este adesea folosită în munca în echipă și ajută în timpul unui interviu de angajare, dar mai ales odată ce obții un loc de muncă.

Este o abilitate interpersonală, care combină multe aspecte ale abilităților de comunicare – inclusiv contactul cu interlocutorii. Este o abilitate importantă din perspectiva unui angajator, deoarece prezentările, training-urile și discursurile sunt destul de comune în orice loc de muncă.

Evidențierea abilităților dvs. de prezentare în timpul unui interviu ar trebui să arate în ce aspecte ale discursului excelați, oferind exemple specifice, de exemplu dacă ați făcut prezentări publice sau prezentări interne la un job anterior.

Elemente importante ale discursului în public:

  • Articularea clară
  • Un stil de prezentare atrăgător (tonul vocii, limbajul corpului, expresia facială)
  • Evaluarea nevoilor receptorilor – ajustarea stilului de vorbire în funcție de receptori
  • Cunoașterea aplicațiilor de prezentare utile: PowerPoint, Prezi, Canva etc.
  • Fluxul vorbirii și abilități de oratorie (inclusiv stamina, carismă, încredere, empatie, comunicare)
  • Alte abilități de vorbire în public: controlul stresului, atragerea atenției publicului cu o introducere interesantă, menținerea contactului vizual cu publicul, improvizația, strângerea feedback-ului și tragerea de concluzii pentru următoarele discursuri.

Dacă sunteți nesigur pe abilitățile dumneavoastră de prezentare, puteți lucra pentru a vă dezvolta aceste abilități:

Crearea unui CV nu are scopul de a descrie povestea vieții dumneavoastră. Atunci când îl creați, concentrați-vă pe faptul că este o formă de ofertă de marketing care rezumă experiența, abilitățile și educația dumneavoastră. Încercați să convingeți potențialul angajator că sunteți cel mai bun candidat pentru postul respectiv.

După cum am scris și mai sus, adaptați CV-ul la cerințele job-ului pentru care aplicați: adăugați cea mai recentă formă de educație, experiență și abilitățile acumulate. În ordine cronologică, cea mai recentă formă de educație și cea mai recentă experiență ar trebui scrise mai întâi în fiecare secțiune.

CV-ul nu trebuie să fie lung – nu mai mult de 2 pagini. Dacă doriți să scrieți mai multe despre dvs., puteți trimite și o scrisoare de intenție, care vă oferă șansa de a vă prezenta și punctele forte.

Puteți utiliza programe gratuite pentru a vă crea CV-ul – acestea vor ajuta la menținerea unei structuri clare și estetice a documentului. Acordați atenție deosebită verificării greșelilor. Este ușor să treceți cu vederea o greșeală de ortografie și/sau gramatică. Dacă nu sunteți sigur dacă este corect – cereți unei persoane de încredere să citească documentul înainte de a-l trimite. De asemenea, nu uitați să verificați cu atenție datele dvs. de contact. A fi meticulous în această etapă poate fi crucial.

Citiți cu atenție fișa postului pentru care doriți să aplicați. Amintiți-vă de cuvintele cheie din oferta de muncă – includeți-le în CV-ul dvs. dacă se potrivesc cu abilitățile pe care le aveți. Când vă creați CV-ul, amintiți-vă că nu trebuie să fiți 100% potrivit pentru acel post. Dacă există anumite abilități pe care nu le aveți foarte dezvoltate, evidențiați-le pe acelea care sunt dorite în job-ul pentru care aplicați.

Interesele dvs. sunt, de asemenea, esențiale în CV. Nu trebuie ignorate. Evitați să fiți vag – concentrați-vă pe acele interese care se pot încadra în cultura corporativă a companiei.

Dacă există goluri în CV-ul dumneavoastră, le puteți completa cu orice activități de voluntariat pe care le-ați făcut. Acest lucru dovedește că ați încercat să vă dezvoltați unele abilități.

În acest capitol, am prezentat informații de bază despre problemele femeilor migrante de pe piața muncii, aplicarea pentru un loc de muncă, competențe importante pe piața muncii și crearea unui CV de calitate. Am oferit, de asemenea, sfaturi practice care pot ajuta femeile migrante să se dezvolte. Informațiile colectate pot fi un punct de plecare pentru căutarea ulterioară a oportunităților de auto-dezvoltare.

La finalul acestui modul, veți fi capabil să:

  • Vă planificați pașii pentru a aplica pentru un loc de muncă;
  • Descoperiți la ce se referă abilitățile la locul de muncă, cele antreprenoriale și leadership;
  • Vă îmbunătățiți capacitatea de a face o prezentare personală și publică;
  • Vă creați propriul CV.

Auto-evaluare

  • How to Apply for a Job in 6 Easy and Effective Steps; 

https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/applying-for-a-job 

  • WORKEEN - A Game for EU Labour Markets Integration

https://play.google.com/store/apps/details?id=eu.sirius.workeen&hl=pl&gl=US