Módulo 6

SOLICITAR UN EMPLEO

¿CÓMO SOLICITAR UN EMPLEO? HABILIDADES LABORALES Y EMPRESARIALES. LIDERAZGO. PRESENTACIÓN PERSONAL Y EN PÚBLICO. REDACCIÓN DE UN CV SÓLIDO

La decisión de vivir fuera del país de origen es un reto. Las mujeres migrantes experimentan todas las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, también cargan con el peso de la migración.

Las mujeres migrantes se enfrentan a las dificultades de adaptarse, conseguir un trabajo, comprender las complejidades legales y administrativas, adaptarse a las diferencias socioculturales, superar la barrera del idioma, crear una red de contactos y establecer relaciones.

Este módulo proporciona información para instruir a las mujeres migrantes sobre cómo tener más confianza en sí mismas cuando se enfrentan con el mercado laboral

El contenido práctico será útil para crear una mayor conciencia de las competencias de las mujeres migrantes como posibles empleadas.

Nuestro objetivo es animar a las mujeres a profundizar en este concepto y proporcionarles referencias útiles.

  • instruir a las mujeres migrantes sobre cómo solicitar un empleo de forma eficaz
  • conocer la importancia de competencias como: habilidades laborales y empresariales, liderazgo, autopresentación y presentación en público
  • definir los elementos más importantes de un currículum sólido y valioso

El tiempo aproximado de lectura del módulo, sin tener en cuenta los recursos sugeridos y las lecturas complementarias, es de unas 3 horas.

 

La persona que se adentre en este módulo no necesita tener ningún conocimiento o habilidad particular. Lo que sí necesitará será un ordenador con conexión a Internet, una hoja de papel y un bolígrafo para tomar notas. Además, es aconsejable que la persona conozca el material de referencia y profundice en la información proporcionada.

Contenido

En todos los países de la UE, la participación de las mujeres en el mercado laboral es inferior a la de los hombres. Las mujeres tienden a trabajar menos horas en sectores peor pagados y a trabajar en puestos de inferior categoría que los hombres. La consecuencia es la brecha salarial entre hombres y mujeres, como se menciona en el módulo 5. Las mujeres migrantes tienen más problemas en el mercado laboral. Tomar la decisión de vivir en un país extranjero también es un reto. Se enfrentan a desafíos relacionados con la adaptación, la obtención de un empleo, problemas legales y administrativos, además de adaptación a las diferencias socioculturales, la superación de la barrera lingüística y la creación de una red de contactos y establecimiento de nuevas relaciones. Además, muchas mujeres migrantes y refugiadas realizan trabajos poco cualificados. Las dificultades en el mercado laboral incluyen:

Las mujeres migrantes hacen un gran esfuerzo para desarrollarse. Su éxito profesional supone la superación de muchas barreras: interna (falta de confianza en sí mismas, falta de fe en sus habilidades y capacidades lingüísticas) social (papel tradicional de la mujer, modelo familiar patriarcal) mental (opiniones estereotipadas sobre el funcionamiento de las mujeres)

Toda mujer migrante que quiera trabajar legalmente debe conocer en detalle los requisitos necesarios. Cada país tiene una normativa legal diferente que hay que seguir. Merece la pena buscar instituciones que gestionen puntos de información y organizaciones no gubernamentales que apliquen diversos programas de apoyo a los migrantes.

 

Unirse a una red de apoyo a las mujeres migrantes puede facilitar la superación de las primeras dificultades a nivel lingüístico y administrativo (legalización de la estancia, permiso de trabajo, reconocimiento de títulos). También puede ayudarlas a encontrar guarderías.

 

La situación legal y administrativa regulada favorece la solicitud de un puesto de trabajo y la posterior existencia en el lugar de trabajo.

 

El escaso dominio del idioma y el conocimiento de la realidad socioeconómica del país en el que residen las mujeres suelen estar relacionados con un descenso de su autoestima. Sin embargo, el apoyo y la determinación adecuados pueden ayudar a reconstruir la fe en sus propias capacidades. A veces, realizar incluso trabajos poco cualificados puede ayudar a dominar el idioma y conocer la realidad del "nuevo" país. También ayuda a afrontar nuevos retos. 

 

Merece la pena construir su imagen de empleado responsable desde el principio. Una etapa importante para iniciar con éxito el proceso de contratación es verificar las propias redes sociales mediante la modificación de la configuración de la privacidad: sólo debe ser visible la información neutra y bien percibida. Además, los empleados potenciales deben evitar una página de fans que pueda desacreditarlos.

 

He aquí algunos consejos importantes:

 

  • Busca un trabajo en tu campo/sector. Internet ofrece un amplio abanico de posibilidades de búsqueda de empleo: puedes buscar ofertas en las páginas web de las empresas a las que piensas optar para un determinado puesto o en cualquier página web que publiquen anuncios de empleo.

 

  • Analiza la empresa a la que deseas enviar tu solicitud: encontrarás toda la información pertinente en el sitio web de la empresa. También vale la pena buscar información y artículos utilizando el motor de búsqueda de Internet.

 

  • El siguiente paso es presentar tu CV (normalmente en línea). Se trata de un documento formal que se entrega a un posible empleador y que resume tu formación y experiencia reales. Merece la pena prestar atención a la actualización de tu CV en función del puesto de trabajo que solicitas. Es importante añadir la formación, la experiencia y las habilidades más recientes.

 

  • Una carta de presentación puede ser necesaria en el proceso de contratación, pero no siempre se espera. Si decides enviar una carta de presentación, cuida su calidad, adáptala a la descripción de la empresa y del puesto. La carta de presentación complementa el CV y puede aportar información interesante al destinatario. Recuerda que debes destacar tus puntos fuertes.

 

En la mayoría de los casos, después de preparar tu CV y posiblemente una carta de presentación, deberás enviarlos rellenando el formulario en línea. Merece la pena hacerlo con cuidado. Responde a cada pregunta con detenimiento y adapta tu respuesta a las necesidades de la empresa.

 

Si quieres comprobar si tu CV ha sido entregado o en qué fase se encuentra el proceso de contratación, puedes ponerte en contacto con la empresa. Sin embargo, conviene esperar unas dos semanas después de enviar el CV, para no ser intrusivo ni ser percibido de esa manera.

 

  • La siguiente etapa será probablemente una entrevista de trabajo para la que deberás estar bien preparado. El primer paso, si no lo has hecho en la fase de redacción del CV, es conocer la actividad de la empresa: sus objetivos, de qué se ocupa exactamente, qué productos o servicios ofrece y cuántos empleados tiene. También merece la pena buscar información sobre la persona que te entrevistará. Sigue su trayectoria profesional y sus intereses. Cuanta más información obtengas, más seguro te sentirás durante la entrevista.

 

  • Busca las preguntas más comunes en una entrevista, específicamente para el puesto que buscas. Muchas conversaciones se basan en preguntas sobre competencias clave. El responsable de la contratación usualmente selecciona las “habilidades blandas” más importantes para su comprobación, por ejemplo, el trabajo en grupo, la orientación a los resultados, el afrontamiento de los errores, y durante la entrevista el candidato debe demostrar que tiene una determinada competencia o habilidad, dando ejemplos reales de su propia experiencia.

 

Lo más importante al preparar una entrevista de trabajo es conocer el contenido de tu CV. Recuerda. Intenta ser honesto, digno de confianza y fiable. No vale “maquillar'' los hechos.

 

 

Las competencias empresariales pueden aplicarse a una gran variedad de trabajos y campos. Las habilidades empresariales consisten en una amplia gama de competencias: habilidades técnicas, habilidades de liderazgo y gestión empresarial, pensamiento creativo y habilidades de comunicación.

 

El liderazgo es el arte de motivar a un grupo de personas para que trabajen por un objetivo común. Los elementos del liderazgo son las habilidades y la preparación para inspirar a los demás. El liderazgo eficaz se basa en trabajar con las personas para animarlas a actuar de acuerdo con las expectativas del líder. El líder empuja a los demás a actuar, al mismo tiempo que los guía.

 

Poseer la habilidad de liderazgo se considera como innata, sin embargo, cualquiera puede intentar desarrollar sus habilidades de liderazgo mediante la mejora común de estas habilidades. El liderazgo va mucho más allá de las responsabilidades directivas.

 

¿Cómo trabajar en el desarrollo de habilidades empresariales y de liderazgo?

 

Hay muchos métodos diferentes que puedes utilizar para desarrollar tus habilidades empresariales y de liderazgo:

 

 

Los candidatos con buenas habilidades de presentación son valiosos en muchas profesiones. Es una habilidad que suele utilizarse en el trabajo en equipo y ayuda durante una entrevista de trabajo, pero sobre todo, una vez que se consigue un empleo.

Se trata de una competencia blanda e interpersonal que combina muchos aspectos de las habilidades de comunicación, incluida la toma de contacto con los interlocutores. Es una competencia importante desde el punto de vista del empleador, porque las presentaciones, las formaciones y los discursos son bastante habituales en muchos puestos.

Al destacar tus habilidades de presentación durante una entrevista de trabajo debes mostrar en qué aspectos de los discursos eres bueno dando ejemplos concretos, por ejemplo, si hiciste presentaciones públicas o internas en un trabajo anterior.

Los elementos importantes para hablar en público son:

  • crticulación clara
  • estilo de presentación atractivo (tono de voz, lenguaje corporal, expresión facial)
  • evaluación de las necesidades de los destinatarios del mensaje - adaptación del estilo de discurso a los destinatarios
  • conocimiento de software de presentación más utilizados: PowerPoint, Prezi, Canva, etc.
  • fluidez del discurso y habilidades de oratoria (incluyendo resistencia, carisma, confianza, empatía, comunicación)
  • otras habilidades para hablar en público: controlar el estrés, atraer la atención del público con una introducción interesante, mantener el contacto visual con el público, improvisar/salir de la cabeza, recoger comentarios y sacar conclusiones para tus próximas intervenciones

Si no estás seguro de lo que implican las habilidades de presentación, puedes trabajar en el desarrollo de estas:

La creación de un CV no tiene como objetivo describir la historia de tu vida. Al crearlo, piensa que es el equivalente de una oferta de marketing que resume su experiencia, habilidades y educación. Intenta convencer al destinatario/ tu potencial empleador de que eres el mejor candidato para el puesto seleccionado.

 

Como hemos mencionado anteriormente, ajusta tu CV a los requisitos del puesto de trabajo que solicitas: añade la formación, experiencia y aptitudes más recientes. En el orden cronológico, la formación y la experiencia más recientes deben figurar en primer lugar en cada sección.

 

El CV no debe ser muy extenso, no más de 2 páginas. Si quieres escribir más sobre ti, puedes utilizar una carta de presentación, que te da más oportunidades de presentar tus puntos fuertes.

 

Puedes utilizar muchos programas gratuitos para crear un CV: estos te ayudarán a mantener una estructura clara y estética del documento. Presta especial atención a la comprobación de las erratas. Es fácil pasar por alto un error ortográfico y/o gramatical. Si no estás seguro de que es correcto, pide a una persona de confianza que lea el documento antes de enviarlo. Recuerda también que debes comprobar cuidadosamente tus datos de contacto. Ser meticuloso en esta fase puede resultar muy rentable.

 

Lee detenidamente la descripción del puesto de trabajo que deseas solicitar. Recuerda las palabras clave de la oferta de empleo: inclúyelas en tu CV si coinciden con tus aptitudes. Al crear tu CV, recuerda que no tiene que ser 100% adecuado para el puesto. Si hay áreas en las que no eres tan fuerte, destaca otras habilidades que se desean en este puesto.

 

Los intereses también son esenciales en su CV. No vale la pena ignorarlos. Evita ser vago: céntrate en aquellos intereses que puedan encajar en la cultura corporativa de la empresa.

 

Si hay lagunas en tu CV, puedes completarlas con algún trabajo voluntario en este momento, si es posible. Esto demostrará que has avanzado y que has hecho intentos de desarrollar, por ejemplo, habilidades blandas.

En este capítulo, presentamos información básica sobre los problemas de las mujeres migrantes en el mercado laboral, la solicitud de empleo, las competencias que son valiosas en el mercado laboral y la creación de un CV interesante. También ofrecemos consejos prácticos que pueden ayudar a las mujeres migrantes a desarrollarse. La información recogida puede ser un punto de partida para seguir buscando oportunidades de autodesarrollo.

Al final de este módulo serás capaz de:

 

  • planificar tus propios pasos para solicitar un empleo
  • indicar en qué consisten las competencias laborales, empresariales y de liderazgo
  • reforzar la capacidad de autopresentación y de presentación en público
  • crear tu propio y valioso CV.

Autoevaluación

  • Cómo solicitar un empleo en 6 pasos fáciles y eficaces; 

https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/applying-for-a-job 

 

  • WORKEEN - Un juego para la integración de los mercados laborales de la UE

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