"Nu am suficient timp..."

Cel mai des întâlnit motiv pentru care oamenii, în special femeile, nu se implică în activități de voluntariat, este lipsa timpului, motiv indicat de femeile de 35-54 de ani.

"Care e rostul voluntariatului...? Vreți să muncesc pe gratis…?"

Unele persoane încă nu percep valoarea creată de voluntariat și sunt de părere că nu ar avea nimic în comun cu alți voluntari sau vreun beneficiu. Voluntariatul este văzut ca “a investi timp liber”, fără a primi o recompensă.

"Nu există oportunități de voluntariat..."

Există persoane interesante de voluntariat, dar care susțin fie că nu au primit un răspuns de la organizațiile pe care le-au contactat, fie nu s-a găsit o poziție potrivită pentru acestea.

“Mă poate ajuta voluntariatul să obțin cu adevărat un job?”

Voluntariatul vă poate ajuta cu adevărat să obțineți un job – dar nu întotdeauna atât de repede pe cât v-ați dori. Pentru a profita la maximum de voluntariat, e bine să aveți așteptări realiste. Dacă vă asumați un rol de voluntar și sunteți dedicat, veți obține beneficii mari.

Deci, care sunt cele mai importante considerații pe care trebuie să le aveți în vedere când începeți să faceți voluntariat? Cel mai important lucru este că sunteți entuziasmat, muncitor și gata să îi ajutați pe ceilalți și comunitatea. Lipsa abilităților de limbă nu ar trebui să reprezinte o barieră, pentru că în majoritatea organizațiilor este nevoie de traducători care să sprijine noile comunități de migranți. A înțelege bine limbile materne ale acestora reprezintă o calitate importantă. Multe organizații se vor grăbi să găsească astfel de persoane care să se alăture echipei.

Aici sunt câțiva pași simpli pe care să îi luați în considerare dacă doriți să vă implicați în activități de voluntariat în comunitate:

• Finalizați training-ul obligatoriu

Odată ce ați obținut o poziție de voluntariat, finalizați orice training care vi se cere. Majoritatea vor fi minime, dar pentru unele organizații e necesar să dețineți un certificat sau să participați la un training de formare, înainte de a începe voluntariatul.

• Începeți cu un angajament limitat

Atunci când începeți, planificați-vă programul doar pe câteva luni. Astfel, veți putea să vă dați seama dacă vă place acest rol și organizația, înainte de a investi mai mult timp. Odată ce sunteți conștient că doriți să continuați voluntariatul în acest fel, gândiți-vă la a vă dedica mai mult timp organizației.

Așa cum spune o vorbă, “nu promiteți prea multe, dar oferiți peste așteptări”.

• Dați dovadă de profesionalism

Raportați-vă la responsabilitatea de voluntar ca și la un loc de muncă plătit. Nu întârziați, nu oferiți rezultate pe ultima sută de metri și dați dovadă de profesionalism. Organizațiile nonprofit se bazează pe voluntari pentru multe dintre sarcinile lor, așa că, a fi de încredere vă conturează o imagine pozitivă în echipă.

• Evaluați-vă constant experiența de voluntariat

Gândiți-vă, odată la câteva luni, dacă încă vă place poziția de voluntariat. Dacă nu, ar fi bine să luați în considerare să căutați altă oportunitate în zonă. De asemenea, ați putea discuta cu un coordonator de voluntari, pentru a vedea dacă există și alte roluri în cadrul aceleiași organizații.

Voluntariatul poate fi dificil din multe motive, dar aspectele pozitive contează mai mult decât provocările pe care le-ați putea întâmpina. Aici sunt câteva exemple:

1. A ieși din zona de confort

În calitate de ființe umane, ne plac obiceiurile, iar ieșirea din zona de confort și noile activități pot fi o provocare pentru mulți dintre noi. Acest lucru ne face să ne simțim vulnerabili și expuși, ducând la anxietate și incertitudine.

Cu toate acestea, un punct forte este acela că experiența pe care o veți obține merită să vă facă să acordați o șansă voluntariatului. Frica este cel mai de temut inamic al nostru și ne împiedică să accesăm atât de multe oportunități grozave.

2. A vă simți obosit și depășit de sarcinile de lucru

Nu uitați faptul că voluntariatul înseamnă mai multă muncă în viața de zi cu zi, așa că fiți pregătit.

Aveți grijă să nu vă neglijați sau să vă epuizați, pentru că nu veți mai fi util nimănui.

3. A vă simți implicat și investit emoțional

Majoritatea persoanelor se atașează emoțional de rolul de voluntar, pentru că acesta este selectat în funcție de pasiunile pe care le au. Din nefericire, nu e bine să vă implicați atât de mult încât să vă fie afectată capacitatea de a lua decizii.

4. Comunicare limitată cu echipa

Niciodată nu par să existe suficiente ore într-o zi! Majoritatea celor din echipă vor fi ocupați cu sarcinile lor zilnice, iar în cazul în care voluntarul nu este repartizat unei persoane, va exista o comunicare limitată cu aceștia.

Nu vă fie frică să adresați întrebări. Nu vă petreceți timpul doar făcându-vă griji în legătură cu rolul dumneavoastră. Singurul mod în care o organizație vă va ajuta să vă atingeți potențialul maxim, va fi dacă sunteți fericit cu ceea ce faceți, deci, vor aprecia dacă puneți întrebări.

5. Lipsa abilităților de limbă

Lipsa abilităților de limbă nu ar trebui să reprezinte o barieră, pentru că în majoritatea organizațiilor este nevoie de traducători care să sprijine noile comunități de migranți. A înțelege bine limbile materne ale acestora reprezintă o calitate importantă. Multe organizații se vor grăbi să găsească astfel de persoane care să se alăture echipei.

Voluntariatul poate fi o barieră pentru femei în general, dar acest lucru se resimte și mai mult în cazul femeilor migrante sau celor care suferă de o dizabilitate.

Legislația din 1995 împotriva discriminării bazată pe dizabilitate arată că discriminarea acestor persoane în raport cu angajarea, accesul la bunuri, facilități sau servicii, precum și concedierea sau asigurarea siguranței în muncă sunt ilegale; actul vorbește și despre necesitatea de a oferi locuri de muncă persoanelor cu dizabilități; și crearea unui Consiliu Național al Dizabilității.

Aceasta, împreună cu Actul pentru Egalitate din 2010, arată că nu e drept să fiți discriminat pentru că aveți o dizabilitate sau cineva crede că suferiți de una.

Ambele legi consemnează faptul că persoana cu dizabilități are dreptul să se simtă în siguranță la locul de muncă/voluntariat.

Deci, care sunt cele mai importante considerații pe care trebuie să le aveți în vedere când începeți să faceți voluntariat? Cel mai important lucru este că sunteți entuziasmat, muncitor și gata să îi ajutați pe ceilalți și comunitatea.