Modulul 2

ÎNCEPEȚI SĂ FACEȚI VOLUNTARIAT

CONSIDERAȚII IMPORTANTE ATUNCI CÂND ÎNCEPEȚI SĂ FACEȚI VOLUNTARIAT.

Ce este Voluntariatul? Voluntariatul este descris ca fiind o activitate neremunerată, prin care cineva își dedică timpul sprijinirii unei organizații nonprofit sau persoane față de care nu are vreo legătură. Unul dintre beneficiile bine-cunoscute ale voluntariatului este impactul în comunitate. Voluntarii neplătiți sunt deseori “lipiciul” care ține o comunitate unită.

Voluntariatul poate fi o experiență intimidantă, în special pentru cei care sunt noi într-o țară sau la locul de muncă, dar acesta vă poate oferi multe satisfacții, din diverse puncte de vedere.

Voluntariatul poate ajuta la integrarea într-o țară nouă, oferind acces la rețele de contacte, abilități și experiențe noi, în timp ce vă dezvoltați competențele de limbă străină.

În acest modul se regăsesc informații despre considerațiile importante pe care trebuie să le aveți în vedere atunci când începeți să faceți voluntariat, evitarea barierelor comune și distrugerea miturilor legate de voluntariat, precum și sfaturi despre de etica muncii în general.  

Scopul acestui modul este de a readuce în prin plan exemple de bună practică, oferind îndrumare și referințe utile.

  • Adresarea problemelor și barierelor întâmpinate în voluntariat.
  • Dezbaterea miturilor legate de voluntariat.
  • Să ofere acces la o modalitate de pregătire utilă înainte de înscrierea într-un program de voluntariat, pentru a profita la maximum de această experiență.

Timpul aproximativ de parcurgere a modulului, fără a lua în considerare sursele și celelalte materiale propuse pentru citire, este de 3 ore.

Cursanții nu trebuie să dispună de cunoștințe sau abilități specifice. Aceștia au nevoie de un computer conectat la internet, o foaie și un pix pentru a lua notițe.

Este recomandat să acceseze materialele de referință și să le folosească pentru a aprofunda informațiile oferite.

Conținut

Acest modul a fost creat pentru a vă oferi un cadru de lucru necesar în implicarea adecvată și cu succes în activități de voluntariat. În pofida multor inițiative care s-au derulat pentru a încuraja voluntariatul, încă mai există câteva bariere care trebuie eliminate, pentru a implica mai multe persoane/femei, în voluntariat. Mulți cetățeni ai unei țări terțe din Europa sunt supracalificați pentru job-urile lor, iar femeile tind să se confrunte cu rate mici de angajare. Chiar dacă au absolvit mai multe forme educaționale decât bărbații migranți, acestea sunt descurajate să își dezvolte abilitățile, mai mult decât alte femei sau bărbați migranți (Raportul EIGE, 2016). Abilitățile și calificările lor nu sunt utilizate la maximum.

"Nu am suficient timp..."

Cel mai des întâlnit motiv pentru care oamenii, în special femeile, nu se implică în activități de voluntariat, este lipsa timpului, motiv indicat de femeile de 35-54 de ani.

 

"Care e rostul voluntariatului...? Vreți să muncesc pe gratis…?"

Unele persoane încă nu percep valoarea creată de voluntariat și sunt de părere că nu ar avea nimic în comun cu alți voluntari sau vreun beneficiu. Voluntariatul este văzut ca “a investi timp liber”, fără a primi o recompensă.

 

"Nu există oportunități de voluntariat..."

Există persoane interesante de voluntariat, dar care susțin fie că nu au primit un răspuns de la organizațiile pe care le-au contactat, fie nu s-a găsit o poziție potrivită pentru acestea.

 

“Mă poate ajuta voluntariatul să obțin cu adevărat un job?”

Voluntariatul vă poate ajuta cu adevărat să obțineți un job – dar nu întotdeauna atât de repede pe cât v-ați dori. Pentru a profita la maximum de voluntariat, e bine să aveți așteptări realiste. Dacă vă asumați un rol de voluntar și sunteți dedicat, veți obține beneficii mari.

 

Deci, care sunt cele mai importante considerații pe care trebuie să le aveți în vedere când începeți să faceți voluntariat? Cel mai important lucru este că sunteți entuziasmat, muncitor și gata să îi ajutați pe ceilalți și comunitatea. Lipsa abilităților de limbă nu ar trebui să reprezinte o barieră, pentru că în majoritatea organizațiilor este nevoie de traducători care să sprijine noile comunități de migranți. A înțelege bine limbile materne ale acestora reprezintă o calitate importantă. Multe organizații se vor grăbi să găsească astfel de persoane care să se alăture echipei.

 

Aici sunt câțiva pași simpli pe care să îi luați în considerare dacă doriți să vă implicați în activități de voluntariat în comunitate:

  • Finalizați training-ul obligatoriu

Odată ce ați obținut o poziție de voluntariat, finalizați orice training care vi se cere. Majoritatea vor fi minime, dar pentru unele organizații e necesar să dețineți un certificat sau să participați la un training de formare, înainte de a începe voluntariatul.

  • Începeți cu un angajament limitat

Atunci când începeți, planificați-vă programul doar pe câteva luni. Astfel, veți putea să vă dați seama dacă vă place acest rol și organizația, înainte de a investi mai mult timp. Odată ce sunteți conștient că doriți să continuați voluntariatul în acest fel, gândiți-vă la a vă dedica mai mult timp organizației.

 

Așa cum spune o vorbă, “nu promiteți prea multe, dar oferiți peste așteptări”.

  • Dați dovadă de profesionalism

Raportați-vă la responsabilitatea de voluntar ca și la un loc de muncă plătit. Nu întârziați, nu oferiți rezultate pe ultima sută de metri și dați dovadă de profesionalism. Organizațiile nonprofit se bazează pe voluntari pentru multe dintre sarcinile lor, așa că, a fi de încredere vă conturează o imagine pozitivă în echipă.

  • Evaluați-vă constant experiența de voluntariat

Gândiți-vă, odată la câteva luni, dacă încă vă place poziția de voluntariat. Dacă nu, ar fi bine să luați în considerare să căutați altă oportunitate în zonă. De asemenea, ați putea discuta cu un coordonator de voluntari, pentru a vedea dacă există și alte roluri în cadrul aceleiași organizații.

 

Voluntariatul poate fi dificil din multe motive, dar aspectele pozitive contează mai mult decât provocările pe care le-ați putea întâmpina. Aici sunt câteva exemple:

 

  1. A ieși din zona de confort

În calitate de ființe umane, ne plac obiceiurile, iar ieșirea din zona de confort și noile activități pot fi o provocare pentru mulți dintre noi. Acest lucru ne face să ne simțim vulnerabili și expuși, ducând la anxietate și incertitudine.

Cu toate acestea, un punct forte este acela că experiența pe care o veți obține merită să vă facă să acordați o șansă voluntariatului. Frica este cel mai de temut inamic al nostru și ne împiedică să accesăm atât de multe oportunități grozave.

 

  1. A vă simți obosit și depășit de sarcinile de lucru

Nu uitați faptul că voluntariatul înseamnă mai multă muncă în viața de zi cu zi, așa că fiți pregătit.

Aveți grijă să nu vă neglijați sau să vă epuizați, pentru că nu veți mai fi util nimănui.

 

  1. A vă simți implicat și investit emoțional

Majoritatea persoanelor se atașează emoțional de rolul de voluntar, pentru că acesta este selectat în funcție de pasiunile pe care le au. Din nefericire, nu e bine să vă implicați atât de mult încât să vă fie afectată capacitatea de a lua decizii.

  1. Comunicare limitată cu echipa

Niciodată nu par să existe suficiente ore într-o zi! Majoritatea celor din echipă vor fi ocupați cu sarcinile lor zilnice, iar în cazul în care voluntarul nu este repartizat unei persoane, va exista o comunicare limitată cu aceștia.

 

Nu vă fie frică să adresați întrebări. Nu vă petreceți timpul doar făcându-vă griji în legătură cu rolul dumneavoastră. Singurul mod în care o organizație vă va ajuta să vă atingeți potențialul maxim, va fi dacă sunteți fericit cu ceea ce faceți, deci, vor aprecia dacă puneți întrebări.

 

  1. Lipsa abilităților de limbă

Lipsa abilităților de limbă nu ar trebui să reprezinte o barieră, pentru că în majoritatea organizațiilor este nevoie de traducători care să sprijine noile comunități de migranți. A înțelege bine limbile materne ale acestora reprezintă o calitate importantă. Multe organizații se vor grăbi să găsească astfel de persoane care să se alăture echipei.

Voluntariatul poate fi o barieră pentru femei în general, dar acest lucru se resimte și mai mult în cazul femeilor migrante sau celor care suferă de o dizabilitate.

 

Legislația din 1995 împotriva discriminării bazată pe dizabilitate arată că discriminarea acestor persoane în raport cu angajarea, accesul la bunuri, facilități sau servicii, precum și concedierea sau asigurarea siguranței în muncă sunt ilegale; actul vorbește și despre necesitatea de a oferi locuri de muncă persoanelor cu dizabilități; și crearea unui Consiliu Național al Dizabilității.

 

Aceasta, împreună cu Actul pentru Egalitate din 2010, arată că nu e drept să fiți discriminat pentru că aveți o dizabilitate sau cineva crede că suferiți de una.

 

Ambele legi consemnează faptul că persoana cu dizabilități are dreptul să se simtă în siguranță la locul de muncă/voluntariat.

 

Deci, care sunt cele mai importante considerații pe care trebuie să le aveți în vedere când începeți să faceți voluntariat? Cel mai important lucru este că sunteți entuziasmat, muncitor și gata să îi ajutați pe ceilalți și comunitatea.

În acest capitol am descris cele mai simple sfaturi pe care le puteți urma pentru a începe un program de voluntariat. De asemenea, am discutat despre câteva percepții comune vis-a-vis voluntariat și beneficiile generale ale acestuia.

La sfârșitul acestui modul, veți fi capabil să:

  • Plănuiți abordarea unei oportunități de voluntariat
  • Înțelegeți importanța și beneficiile voluntariatului
  • Înțelegeți miturile din jurul voluntariatului și barierele asociate acestuia

Auto-evaluare

  • Colin Rochester, Angela Ellis Payne & Steven Howlett (2010), Volunteering in the 21st century, Palgrave MacMillan, United Kingdom
  • Paul Dekker & Loek Halman (2003), The Values of Volunteering: Cross-Cultural Perspectives, Plenum Publishers, New York
  • Susanne Strauß (2008), Volunteering and social inclusion, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Germany

Modulul 2

POSIBILITĂȚI DE VOLUNTARIAT ȘI TIPURI DE ACTIVITĂȚI DE VOLUNTARIAT

De ce este important voluntariatul? Beneficiile personale ale voluntariatului și ale sprijinului între egali

Este bine cunoscut faptul că organizațiile care implică voluntari în activitățile lor au succes. Voluntarii joacă un rol-cheie în activitățile și serviciile oferite de orice organizație sau instituție, iar implicarea voluntarilor din diferite categorii, inclusiv a migranților, asigură o mai mare influență în cadrul comunității.

Acest modul oferă informații despre tipurile de activități de voluntariat, beneficiile implicării ca voluntar și posibilitățile de voluntariat.

Scopul nostru este de a contribui la consolidarea acestui concept și de a oferi referințe utile.

  • Să identifice ce sunt voluntarii, voluntariatul și furnizorii de voluntariat;
  • Să evidențieze principalele etape de pregătire a unei organizații pentru implicarea voluntarilor și beneficiile pentru furnizori;
  • Familiarizarea cititorilor cu tipurile și posibilitățile de voluntariat.

Timpul aproximativ de lectură pentru acest modul, fără a lua în considerare resursele sugerate și lecturile suplimentare, este de aproximativ 2 ore.

Cursanții nu trebuie să aibă anumite cunoștințe sau abilități. Cursanții vor avea nevoie de un computer cu conexiune la internet pentru a consulta resursele propuse.

Este recomandabil ca elevii să consulte materialul de referință și să aprofundeze astfel informațiile furnizate.

Conținut

Voluntariatul este o parte importantă a unei societăți civile înfloritoare, contribuind la dezvoltarea și prosperitatea acesteia. Accesul la oportunitățile de voluntariat ar trebui să reprezinte un drept, nu un privilegiu. Oricine are dreptul de a face voluntariat oriunde în lume și, pentru a promova o cultură a participării, a dezvoltării personale și a responsabilității, voluntarilor trebuie să li se ofere accesul și să fie încurajați să se angajeze în activități de voluntariat.

Definiția unui voluntar

Un voluntar este o persoană care desfășoară activități în beneficiul societății, prin voință proprie. Aceste activități sunt întreprinse pentru o cauză nonprofit, în beneficiul dezvoltării personale a voluntarului, care își dedică timpul și energia pentru binele general, fără recompensă financiară.

Definiția activității de voluntariat

Voluntariatul reprezintă activitatea desfășurată pentru o cauză non-profit și nu înlocuiește personalul plătit. Activitatea se poate desfășura în cadrul unui furnizor de voluntariat sau prin inițiativa proprie a unui voluntar.

Definiția furnizorilor de voluntariat

Furnizorii de servicii de voluntariat sunt organizațiile și grupurile non-profit care sunt independente și autonome, precum și alte entități non-profit, cum ar fi autoritățile publice. Aceștia sunt activi în arena publică și activitatea lor trebuie să aibă ca scop, cel puțin parțial, contribuirea la binele public.

Carta Europeană a Drepturilor și Responsabilităților Voluntarilor prezintă drepturile și responsabilitățile voluntarilor, dar și pe cele ale furnizorilor.

Voluntarii joacă un rol cheie în activitățile și serviciile oferite de orice organizație sau instituție, iar cheia succesului în atragerea și păstrarea voluntarilor potriviți este pregătirea organizației pentru implicarea voluntarilor. Acest proces poate preveni apariția unor probleme grave în timpul programelor de voluntariat. Printre acestea, putem menționa: nesiguranța, sarcini neexecutate corect și la timp, relații conflictuale între voluntari și angajații organizației. Voluntarii au nevoie să fie apreciați, să aibă succes în munca lor, să lucreze într-un mediu plăcut, iar acestea, de cele mai multe ori, nu se întâmplă în mod natural.

Pregătirea organizației pentru implicarea voluntarilor poate fi un proces lung și dificil, care implică schimbări în documentele organizației și în cultura organizațională. Principalele etape ale acestui proces pot include:

  • declararea voluntariatului ca fiind o valoare a organizației;
  • analiza nevoilor organizației în ceea ce privește implicarea voluntarilor;
  • elaborarea unui set de politici/proceduri;
  • numirea unui coordonator de voluntari;
  • redactarea documentelor necesare;
  • alocarea unui buget pentru implicarea voluntarilor.

În plus, voluntarii trebuie să înțeleagă rolul și locul lor în cadrul organizației, atât în ceea ce privește activitățile pe care le vor desfășura, cât și în raport cu misiunea organizației. Oamenii se oferă voluntari pentru o cauză și nu pentru o organizație în sine. Prin urmare, ei trebuie să înțeleagă legătura dintre activitatea pe care o desfășoară și cauza organizației.

Furnizorii de servicii de voluntariat ar trebui să știe că există numeroase avantaje ale programelor, pe lângă procesul lung și dificil de pregătire a unei organizații pentru implicarea voluntarilor, iar următoarele pot fi menționate:

  • Diversitate, deoarece voluntarii pot proveni din medii diferite (studenți, pensionari, din diferite categorii sociale, de etnii sau culturi diferite), ceea ce duce la viziuni diverse, la mai multe idei care pot crește calitatea serviciilor;
  • Competențe diverse și necesare, pentru că, în general, voluntarii sunt recrutați tocmai pentru competențe concrete, cum ar fi: traducător, designer, etc.;
  • Acces mai ușor la comunitate, deoarece voluntarii provin din medii sociale diferite;
  • Voluntarii pot deveni viitorii angajați ai organizațiilor.

Nu putem neglija valoarea economică a voluntariatului. În unele țări europene, contribuția economică a voluntariatului a fost colectată și estimată la aproximativ 5% din producția internă. Cu toate aspectele materiale și imateriale, voluntariatul poate fi considerat un agent important în dezvoltarea societății.

Există două tipuri de voluntariat, iar ambele au un statut diferit:

  • Voluntari care se implică în activitățile diferitelor organizații;
  • Voluntarii care activează în serviciile de urgență, pentru care reglementările sunt mai stricte - proporțional cu riscurile mai mari - și nivelul de profesionalism necesar este ridicat.

Dacă la prima ne referim la o acceptare generală a voluntariatului, care poate implica orice categorie socio-profesională, în cazul celei de-a doua accentul este pus pe un anumit domeniu specific reglementat, în care voluntarii au nevoie de o pregătire superioară pentru a desfășura activități, ca o condiție sine-qua-non.

Există mai multe domenii de implicare a voluntarilor, iar mai jos putem observa cele mai importante și accesibile oportunități la nivel european:

  1. Asistența socială. Domeniul asistenței sociale este acoperit de o varietate de asociații care își dedică resursele și timpul pentru a îmbunătăți viața oamenilor, atât prin furnizarea de servicii, cât și prin promovarea ideilor și noțiunilor menite să ajute categoriile minoritare sau defavorizate ale populației. Voluntarii pot fi implicați în oferirea de servicii precum:
    • Servicii de consiliere și informare pe diverse teme;
    • Activități recreative, ateliere de artă, desfășurarea de activități de petrecere a timpului liber pentru copii instituționalizați sau pentru bătrâni, femei abuzate, copii din zonele rurale sau din cartierele sărace;
    • Cursuri de calificare/recalificare, ajutor la teme și meditații pentru copii cu diverse probleme, cursuri de limbi străine;
    • Organizarea de momente de divertisment pentru copiii și bătrânii care locuiesc în centrele comunitare;
    • Înregistrarea materialelor audio pentru persoanele cu deficiențe de vedere;
    • Campanii de informare stradală și de sensibilizare a publicului larg cu privire la diverse probleme sociale;
    • Lecții de învățare a deprinderilor de viață (gătit, redactarea unui CV, gestionarea propriilor finanțe etc.) destinate copiilor instituționalizați și tinerilor;
    • Pregătirea și distribuirea pachetelor pentru beneficiarii organizației (de exemplu: alimente, îmbrăcăminte, etc.).
  2. Protecția mediului și a animalelor. Acest domeniu include campanii de promovare și activități care se concentrează pe: conservarea și controlul poluării, conservarea și protecția resurselor naturale, protecția și îngrijirea animalelor, precum și crearea, întreținerea și protecția parcurilor naționale. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu:
    • Salubrizarea unor parcuri, locuri de joacă sau zone de agrement, parcuri naturale și conștientizarea turiștilor;
    • Acțiuni de plantare de puieți, amenajarea de spații verzi în orașe, acțiuni de reîmpădurire, reabilitarea zonelor afectate de calamități;
    • Acțiuni de sterilizare a animalelor comunitare, de hrănire a animalelor, de colectare a alimentelor;
    • Campanii de promovare a reciclării și a colectării selective sau de promovare a drepturilor animalelor, prezentări în școli, colectări de diverse materiale reciclabile;
    • Promovarea produselor ecologice sau a turismului ecologic;
    • Organizarea de evenimente - expoziții de fotografie sau de animale, vizionarea de filme pe teme ecologice, prezentări publice;
    • Ateliere de fabricare a diverselor obiecte din materiale reciclate, târguri comerciale pentru reducerea consumerismului.

 

   3.Educație și cercetare. Acest domeniu se referă la acele organizații neguvernamentale care au activități care vizează: educația preșcolară, învățământul primar și gimnazial, învățământul liceal, învățământul universitar și postuniversitar, școlile profesionale și tehnice, educația continuă (pentru adulți), educația alternativă, cercetarea științifică, cercetarea în domeniul științelor sociale, politicile sociale, cercetarea medicală, etc. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu:

    • Promovarea șanselor copiilor cu abilități speciale, evenimente de premiere a copiilor sau a persoanelor cu realizări speciale;
    • Organizarea de activități educaționale alternative pentru elevii din învățământul de masă - cluburi de literatură, astronomie, ecologie, cluburi de dezbateri și oratorie, cunoaștere interculturală, organizarea de tabere tematice, etc.;
    • Educație antidrog/alcool;
    • Cursuri de formare privind abilitățile de auto-prezentare, leadership, antreprenoriat;
    • Orientarea în carieră;
    • Lecții de informatică (pentru copii cu dizabilități, copii instituționalizați etc., pentru persoanele din mediul rural sau pentru persoanele în vârstă);
    • Organizarea de diverse concursuri pe teme școlare, sportive sau extrașcolare.

 

    4.Artă și cultură, sport și recreere. Această categorie cuprinde asociații și fundații care au domeniul de activitate legat de: arte vizuale, arhitectură, artizanat, artele spectacolului, istorie, literatură, muzee, grădini zoologice și acvarii, organizații și fundații care organizează evenimente sportive, de agrement sau turism. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu:

    • Ghid în diferite muzee, obiective istorice sau expoziții tematice;
    • Documentație în vederea realizării de publicații specifice;
    • Campanii de promovare a instituției și a serviciilor în cadrul comunității;
    • Promovarea lecturii, colecții de carte, sesiuni de lectură publică;
    • Activitate de relații publice în timpul recepției;
    • Organizarea de evenimente - spectacole de artă, festivaluri de film sau de muzică și dans, expoziții, tabere de creație etc.

 

   5.Sănătate. Domeniile de activitate incluse în această categorie sunt: tratament spitalicesc, îngrijire, reabilitare, sănătate mintală, intervenții în situații de criză, servicii pentru bolnavii cronici, igienă și sănătate publică, campanii și activități de informare a populației pe teme precum igiena, prevenția sau metode de acces la serviciile oferite etc.

 

   6.Dezvoltare comunitară și socială, activism civic. Acest domeniu include: activități și proiecte de dezvoltare comunitară/locală, cele din domeniul dezvoltării economice și a infrastructurii, proiecte de dezvoltare socială, cele care se concentrează pe diminuarea problemelor sociale, proiecte de locuințe, dar și activități de formare profesională și asistență în căutarea și găsirea unui loc de muncă.

 

   7.Drepturile omului. Este un domeniu vast și include asociații și fundații care lucrează în domeniul drepturilor individuale sau al drepturilor civile, al educației civice, care încurajează în mod activ participarea publică. De asemenea, sunt incluse și organizațiile care se concentrează pe apărarea și promovarea solidarității etnice și a tradiției culturale, a minorităților, cele care se ocupă de asistență și servicii juridice, de securitate publică, de prevenirea criminalității sau de reabilitarea/reintegrarea infractorilor în societate. Sprijinul victimelor și protecția consumatorilor sunt alte exemple de activități din acest domeniu.

 

   8.Ajutor umanitar și/sau filantropic. Din această categorie fac parte fundațiile finanțatoare, precum și cele care au activități și proiecte care susțin și promovează voluntariatul, dar și cele care intermediază atragerea de fonduri. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu:

    • Colectarea de semnături sau trimiterea de petiții către autorități în sprijinul unor inițiative;
    • Promovarea principiilor democratice și a drepturilor omului în cadrul comunității;
    • Asistență în ceea ce privește accesul la legislație și la diverse facilități;
    • Promovarea filantropiei prin organizarea de târguri de caritate, etc.;
    • Promovarea donării de sânge;
    • Rețelele informale de mobilizare în situații de urgență;
    • Cursuri de prim ajutor;
    • Stimularea cetățeniei active prin diverse mijloace.

 

   9.Administrația publică. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu:

    • Acțiuni pentru înfrumusețarea orașului, amenajarea de colțuri verzi, plantarea de flori sau distribuirea de semințe și răsaduri;
    • Semnalizarea obiectivelor turistice din oraș;
    • Salubrizarea cartierelor, curățarea pereților clădirilor;
    • Artă stradală;
    • Modalități alternative de petrecere a timpului liber în oraș.

 

   10.Cooperarea internațională. Iată câteva dintre serviciile pe care voluntarii le pot oferi în acest domeniu::

    • Promovarea păcii și a drepturilor universale ale omului;
    • Strângere de fonduri și asistență pentru asistență în țările în curs de dezvoltare;
    • Acțiuni de sensibilizare și de combatere a traficului de ființe umane;
    • Dezbateri privind efectele globalizării;

 

În cazul în care voluntarii nu sunt interesați și nu sunt atrași să lucreze direct cu oamenii sau cu beneficiarii unei organizații, ei se pot implica oricând în activități administrative, luând parte la una dintre următoarele activități:

    • Realizarea de materiale promoționale pentru diverse cauze;
    • Servicii de PR pentru diverse cauze și ONG-uri;
    • Efectuarea de sondaje, cercetări sau prelucrarea datelor;
    • Rețea și suport IT, crearea de pagini web, baze de date sau sisteme intranet, întreținerea echipamentelor;
    • Traduceri, fotocopiere, procesare de text, etc.;
    • Activitate de relații publice în timpul recepției;
    • Organizarea de evenimente, etc.

În acest modul, oferim câteva informații despre ce este voluntariatul și care sunt beneficiile implicării voluntare, precum și o prezentare generală a principalelor domenii de implicare a voluntarilor în România și ce poate face o persoană în fiecare dintre ele. Dar, în principal, este vorba despre posibilitățile de voluntariat și tipurile de activități de voluntariat.

La sfârșitul acestui modul, veți fi capabil să:

  • Elaborați o definiție a voluntariatului;
  • Identificați etapele de pregătire a unei organizații pentru implicarea voluntarilor;
  • Subliniați principalele aspecte ale unui program de voluntariat eficient;
  • Familiarizarea cu diferite tipuri de voluntariat și oportunități în Europa.

Autoevaluare

  • Jennifer Mize Smith, Michael W. Kramer (2014), Case Studies of Nonprofit Organizations and Volunteers, Peter Lang, New York
  • Nancy Sakaduski (2013), Managing volunteers: How to Maximize Your Most Valuable Resource, ABC-CLIO LLC Publishing, California
  • Robert J. Rosenthal (2015), Volunteer Engagement 2.0: Ideas and Insights Changing the World, John Wiley & Sons Inc, New Jersey
  • Tracy D. Connors (2012), Volunteering Management Book, John Wiley & Sons Inc, New Jersey
  • Volunteering Charter. European Charter on the rights on responsibilities of volunteers - https://ec.europa.eu/citizenship/pdf/volunteering_charter_en.pdf
  • Provobis (2003), Pregătirea organizației pentru implicarea voluntarilor (engl. Preparing the organization for volunteers involvement) - http://www.provobis.ro/assets/uploads/2013/01/1Pregatirea-organizatiei-pentru-implicarea-voluntarilor.pdf
  • ProVol, Promovăm voluntariatul – Harta voluntariatului în județul Suceava (engl. Volunteering promoters – The map of volunteering in Suceava County) – printed by ACDC Romania Association

The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein